面对新型冠状病毒的疫情发生，在积极复工保生产的同时，人力资源部肯定会组织开展线上学习的动作，以学习战役情，以实际行动为打赢抗疫战贡献力量。在这种特殊的情况下，对于人力资源的朋友来说，更可以趁这个时间来自我提升，它就是我们所说的线上网络培训，在家也能够系统的学习人力资源。

一、人才如何引进

企业没有复工的，难道人才的引进就要推迟了吗？此时的人力资源部门，可以采用“线上面试”的方式，进行人才的沟通交流，具体是语音还是视频通话，这需要根据公司的要求而定。

二、员工心态如何引导

在疫情之下，每个人的心理都是浮躁的，那么此时的员工会担心很多的问题，也会对工作、生活上出现很大的压力。那么作为人力资源的管理者，我们要对员工进行心态上的调整，可以是会议的召开，疫情的培训，或者是运用线上“心态调整”培训课程等等方式。

三、企业正常复工后，员工不愿意复工怎么办？

根据人社部、 全国总工会、 中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联 等联合发布的《稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。

四、企业复工后，如何保护好员工的防控工作？

面对已经复工的公司，所要做的事情就是口罩的分配、酒精的消毒、清洁的洗手液，已经分配出来的隔离室等准备工作。然后就按照上班人员的数量进行消毒工作。

以上是人力资源在当下疫情的一些学习和认知，还有很多关于企业复工后应该做的事情，如果你想要学习更多，可以咨询诺达名师在线客服电话，我们会安排专业的课程顾问老师为你匹配课程，进行针对性的培训。