目前企业对新进员工都具有一些自己入职培训，有的可能是几个小时、半天、一天等。为什么这么做呢？因为对于企业来说，新员工的入职培训对新入职的员工有很大的激励作用。同时，可以让他们进一步系统性的了解和熟悉行业。那么新员工培训具体都有哪些内容呢？一起和诺达名师来看看吧：

一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；

二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。

包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。

三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉；

四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；

五、介绍企业的经营范围和产品知识：1、每个企业都有自己特定的经营范围，通过介绍企业的经营范围、市场定位、竞争环境等，可以培养和增强新员工的竞争意识和市场意识。

2、对于业务员来说，产品不仅是企业的主营收入来源，也是他们薪资的保证。因此在入职培训中，企业会对产品的优势、主要客户群体、销售策略等逐一进行介绍，以便新员工在进入岗位时能够发挥自己的特长，并很快的找到目标群体和销售方式。

六、介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识；

七、文化都是通过历史慢慢演变而来的，想要让新员工快速的认可企业文化，就需要让他们了解企业的由来和发展过程中、以及未来企业发展的方向，并在这个培训过程中增强新员工的荣誉感，减少员工流失。

八、 介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。

以上就是关于“新员工培训”的主要内容，如果你想要自己能够结合公司的战略规划来设计一套属于自己的新人培训系统，可以咨询诺达名师在线客服电话，我们会有专业的课程顾问老师为你提供针对性的培训课程，匹配蕞合适的老师进行企业问题的解答。