现在接近年底了，很多企业都会认为在这个时刻招聘，过年之后说不定就不会来了，而且很多人在这个时候都会选择回家，谁还会找工作呢？但是，你的老板既然叫你在年底招聘人才，那么你老板一定是一个高明的人，因为有事实证明，企业在年前的招聘准备工作至关重要的，春节前招聘就好比贺岁电影的上映，必须提前将宣传推广出去，才会迎来“高票房”的骄人成绩！

为了避免出现年后招聘难的状况，在人员富裕的情况下，通过网络招聘或者熟人推荐等方式，建立自己的人才库，以备不时之需。

在年底招聘，对企业有什么好处呢？

1、可避免年后企业招聘竞争压力

因为年后，大家的工作都已经开启了，在这个时候招聘，难免会出现竞争力过大，求职者面对选择多，挑剔起来也会很麻烦。所以，还不如将招聘信息往前移，避免竞争压力。

2、年前招聘网站优惠力度大

年前针对春节这一盛大节日，招聘网站正在进行全年最大力度的促销活动。企业不防趁此机会提前为年后招聘做些准备，不仅提前受到一部分求职者的关注，还会大大得降低招聘成本，可谓是“一箭双雕”。

3、年底很多企业人员不太稳定

因为牵扯到年终考评与相关分红福利，所以，很多员工的年前都会表现的安分守己，年后拿到奖金之后选择跳槽离职。实际上，部分员工在年前就开始通过各种招聘渠道锁定新东家为年后做好准备。

因此，对于想要招聘优秀人才的企业，可以提前发布自己的招聘信息，吸引有意向的人来提前关注。