事业单位招聘面试的方式由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局根据单位的实际和岗位的需要，可采用结构化面试、半结构化面试、说课试讲、技能测试及实际操作等方式或两种以上方式相结合的形式进行，重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。免笔试岗位报考人数多、专业性强的岗位面试，可由招聘单位的区直主管部门或市、县人力资源社会保障局研究决定采取笔试等方式进行测试，进一步确定面试人员范围。面试满分为100分，各岗位面试成绩达不到60分(百分制)的，取消招聘资格。

1、心理测试

心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。通过心理测试可以了解一个人所具有的潜在能力，了解一个人是否符合该企业某一岗位的需要。

2、知识考试

知识考试是指主要通过纸笔测验的形式，对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种方法。

3、情景模拟

情景模拟是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中。要求被试者处理可能遇见的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。

可以看到，面试的形式是多种多样的，具体还要根据考生所报考的岗位来确定，面对一些特殊岗位，恐怕还要进行笔试加试来确定面试人员范围。需要注意的是，面试成绩在达不到60分，会被取消招聘资格，这就要求考生在面试时要注意自己的言行，防止因为不符合面试规则而被降分，从而取消招聘资格，这就太亏了！