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薪酬管理制度不规范。企业制定一套规范的薪酬管理制度是薪酬管理的蕞基本的工作，但很多中小企业却未能建立起规范的薪酬管理制度，员工的薪酬标准通常由企业管理者随意确定或是与应聘人员进行谈判的博弈方式来确定，很难保持薪酬政策的一致性【详情】
2020-07-02
介绍公司，具体内容可以包括：公司简介、公司发展历程、公司重大事件、公司荣誉及特别值得大家自豪的事情、公司的高管介绍、公司的业务介绍及行业地位等。顺序基本可以这样，也可以按照你的需要来调整。【详情】
2020-07-01
人事档案管理实行集中管控、分级管理，各级组织、人事部门应建立相应的人事档案管理工作机构，对同级和下级的人事档案工作，在业务上负有监督、检查和指导的责任，主要职责是:【详情】
2020-06-30
