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中小型企业大批量增长，如何解决人才引进难题？中小企业要想得到更快的发展，必须改变自身对人才的引进机制。【详情】
如何摆脱职场危机，突破职场瓶颈？【详情】
疫情期间，有很多企业因为削减人工成本的措施，就有了大量裁员的行动，那么在什么程序下企业裁员不用给赔偿金呢？【详情】
女职工的特殊利益是指女职工除享受国家规定的妇女应享有的合法权益外，还享受国家针对女职工生理、心理特点而制定的特殊利益保护措施。【详情】
劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。【详情】
员工心态变化是决定跳槽与否的关键因素，引入中国培训网的内容，员工跳槽原因分析分析以下几点：【详情】
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企业重视员工培训机制：搞好员工技能培训首先需要各级领导站在企业生存发展的高度，从思想上高度重视，充分认识搞好员工技能培训的重要意义【详情】
人事行政人员蕞核心的工作就是人才的招聘，那么如何快速的收集大量简历，为后期筛选、面试做好准备工作？【详情】
企业文化内训师，作为内训师的一种，是指从企业文化骨干中选拔出来专兼职从事企业文化培训的培训师。【详情】
