1、中小企业要想得到更快的发展，必须改变自身对人才的引进机制。

2、中小企业必须改变使用人才的观念。

3、建立有效的招聘体系也是中小企业必须完善的，企业的招聘可分为内部和外部招聘，内部招聘可以蕞大限度地发挥个人潜能，提高人才的工作积极性，降低企业成本；而外部招聘则可以从学校或其他单位进行，根据企业的发展需求来寻找到合适的人才，同时建立起一套行之有效的奖惩制度，吸引和留住人才。

4、建立一套完善的培训体系：培训不是简单的给员工授课，而是把培训的每一个环节要求都必须做到，完善的培训体系不仅是企业发展人才的重要保障，也是人才为自己的职业发展做出规划的一部分。