AI技术正在火速的发展，同时也开始普及到我们日常生活当中。对于未来企业的招聘工作，HR应当学会AI技术，帮助自己提高工作效率。那么AI技术对于HR来说会产生什么样的影响呢？

1、颠覆招聘流程

首先通过人工智能技术，可以节省相当大的一笔钱。毋庸置疑，AI可以帮助简化和加速初始筛选过程，通过聊天机器人和虚拟助手，快速浏览简历，选择最合适的申请人。此外，招聘人员可以重新调整他们的重点任务：与候选人面谈、讨论。

2、培训，人才和变革管理

人工智能程序可以帮助评估员工或团队的技能差距，并构建自定义学习模块，根据其产生的价值进行量化。在强大的分析及跟踪和测量工具的支持下，培训课程实际上可以与公司的目标直接关联。未来，授课讲师可以将更多的时间和精力用来分析学习数据，进行因材施教。

3、个性化员工体验

“个性化和人性化”的员工体验对人力资源至关重要。无论是业务，还是员工规模，个性化将有助于提升员工敬业度，并使工作场所更积极和富有成效。借助人工智能，员工从招聘，到入职的整个生命周期，都可以实现个性化。

4、HR的新角色

很多人担心会因为AI而失业，比如典型的重复性的任务很快将完全由AI驱动实现自动化，且速度和成本明显低于人工。这将使许多角色变得多余且不适合现代组织。但同时，也预示着办公人员利用AI技术，灵活的使用数字。

随着人力资源从服务功能转变为组织的战略增长引擎，HR必须自我升级并成为组织发展的合作伙伴。想要提高HR自身的能力，学习更多新的技术，跟上时代的潮流，欢迎咨询诺达名师在线客户热线。