企业培训的目标对象就是企业的的成员，那么组织中的每一个成员作为一个集体，一个团队，要培养成员之间的沟通能力、合作精神，为了更好的提高团队的激励能力、执行能力、解决问题的能力、创新能力、领导能力等等，所以我们在培训的时候采用了轻松又好玩的培训方法，那么这就是团队游戏达到的目的。

一、活跃课程气氛，激发潜能

在干货知识分享的培训中，往往会让人产生枯燥和严肃的学习氛围，那么此时一个恰当的团体小游戏能够使学习更加有趣，也可以用语测验学习者对知识的掌握程度。游戏创造了一种愉悦的氛围，减轻学习环境的紧迫感，使学习者全身心投入，并释放出学习者自身的所有潜力，对产生积极的学习效果有很大的贡献。

二、内训促进同事感情，公开推动成员交流

在企业培训中，无非就是两种培训方式：内训课程和公开课程。那么团队游戏在内训中起到的除了活跃气氛的作用以外，还可以促进同事之间的感情及沟通交流能力。对于公开课而言，既实现了全员参加的目的，也拉近的人与人之间的交流。

但是，这只是培训学习的一个要素，游戏本身并不是蕞终的学习目标，只是提高学习效果的一个方法。应当谨记一个简单的原则：如果游戏提高了学习的效果改进了工作绩效，就使用它们，否则，就不要使用。