今年年初，新型冠状病毒的相关疫情情况一直牵动我们所有HR的心。我们虽然没有奋斗在一线，但所有和人相关的，也就和我们人力资源相关。再加上最近几天接连不断的密集政策的出台，许多HR瞬间有点摸不着头脑。因为除了HR，员工，老板也都很关注这场疫情，当然他们也看到了各种新闻报道，各种政策出台，以及各种五花八门的解说。

由此我们HR必须做到认真，准确的把握政策的方向，不传谣，不信谣。分清政策和解读之间的区别，及时做好基于疫情情况与人力资源工作有关的内容。

例如招聘会的延迟；国家和地方的假期以及复工情况；特殊情况下企业工资支付标准等等。因为不仅HR，员工和老板甚至更关心这些关乎自己切身利益的东西。而他们最应该参考和依赖的对象，应该是企业的HR。那么对于春节延长的休假，员工可以利用带年薪假进行抵充吗？

在政策中，由于系国家额外增加的假期，与带新年休假性质并不相同，用人单位在未作实现安排的情况下不得单方对员工的带薪休假进行抵充，亦不能按照其他假期如事假进行处理。