在社会中生存，我们避免不了和人之间的沟通，所以每个人的处事风格都会不一样。这就涉及到了情商高低的体现。企业职场上，一个情商高的员工必定会有更多的机会和更广阔的发展空间。

而HR，更被认为是情商高的代表。

那么职场中高情商的人有哪些表现呢？之前我们会认为能够通晓人情世故、处理良好的人际关系就是高情商的表现，真的是这样吗？其实情商既包含处理与他人的关系，也包含处理与自己的关系。

如何处理好与自己的关系？

按照丹尼尔·戈尔曼的理论，处理好与自己的关系包括自我意识、自我管理、自我激励三方面。

1、唤醒自我意识

2、严格自我管理

3、擅长自我激励

如何处理好与他人的关系？

从自我意识、自我管理到自我激励，这是处理好与自己关系的三个方面，当我们能做到这些，就能够使自己的内心不断强大和充实，成为一个具有优良品质和人格魅力的人，一个在群体中受欢迎和受倾慕的人。

做到处理好与自己的关系之后，慢慢地，我们在处理与他人关系方面也会做到举重若轻，只有当我们知道怎样能让自己开心的时候，才能知道怎样让别人开心，获得别人的肯定和赞赏，最终成为大家眼中高情商的人。

高情商的人擅长调动别人做事，高智商的人擅长自己亲自做事。成为拥有追随者的领导者需要有高情商，领导者是擅长调动别人情绪，让他们与自己共舞的人。

企业HR在维护员工之间的感情线上，不能太小肚鸡肠，要打好与她们之间的关系，这样才能更好的帮助企业实现长远发展的目标。如果想要学习HR管理的相关培训，可以咨询诺达名师在线客服，我们会根据你的问题进行针对的课程匹配和专业老师的指点授课。