现在是21世纪，不再是以前的闭关锁国的年代了。企业在经营管理过程中，都会运用很多关于西方的管理方式，那么今天诺达名师就来谈谈中西文化的管理方式有什么不同？如何清楚的认识到中西文化的优势，从而运用到企业中，成为明日之企。

诺达名师推出“中西文化与管理哲学”培训课程，里面会详细的讲到中西管理方式的差异之处：

一、中西文化的异同

1、中国文化的蕞高范畴是＂道＂，要＂究天人之际＂，天道与人道合一而论，＂一阴一阳谓之道＂，阴阳观念，太极思维。

西方文化是从实验出发去寻求万物的本源，如泰勒斯说＂万物皆水＂，从神话思维到逻辑思维。

2、中国文化崇德尚群。＂崇德而广业＂，注重修身齐家治国平天下。认为＂人皆可以为舜尧＂，群体利益高于个人利益。

西方文化注重个人的权益，界限分明，在此基础上发展分工合作。 

3、中国文化追求中和之境。中和是中华文明的精髓。＂中也者，天下之大本也，和也者，天下之达道也。致中和，天地位焉，万物育焉。＂

西方文化以实验、数据、逻辑推理的认识，实验检验，注重制度。                                      

4、中国文化注重整体思维。视天地人为一体。

西方文化随着自然科学的发展，分析的方法促进科技长足发展。                          

5、中国文化的人文精神。＂人，天地之性蕞贵者也。"中国文明是以人为中心的文明，人和人的关系远比人和人的关系重要。

西方的宗教和神学曾经取得至高无上的地位。文艺复兴以后的发展是西方文化的重要发展。

二、中国管理思想和西方管理思想

1、管理的定义                  

中国古代经典《大学》讲的是致知、格物、正心、诚意、修身、齐家、治国平天下。现在代科学管理的奠基人泰罗说：＂所谓科学管理，是员工对于工作的责任、对同事的责任、以及对企业的责任的完全的心理革命。＂

有一位世界著名的企业家说，不管什么企业，都是为了社会大众有所贡献而存在的。管理有价值观、信仰、工具和语言。                                

2、管理的任务。              

孔子讲庶矣之后要＂富之，教之＂。＂天之大德曰生＂，＂富有之谓大业，日新之谓盛德，生生之谓易。＂

欧洲现代管理理论家艾伯斯说：＂有意义的活动及其成果，可以成为人们感到满足的源泉。＂管理可以使资源收益蕞优。                                    

3、管理的方法。              

中国的＂究天人之际＂，阴阳二分乃是对万事万物的概括，表现事物发展的韵律。在管理中掌握和合的规律。西方文化以辩证为认识论，研究企业发展的规律。

4、管理者，中国文化讲＂智、仁、勇＂三达德，＂天将降大任于斯人也＂，＂先天下之忧而忧后天下之乐而乐＂，＂鞠躬尽瘁 死而后已＂。

欧洲现代管理学的奠基人德鲁克说：＂管理人员的根本，不是财富，不是地位，而是责任心。＂ ＂管理者之本分，在求工作之有效。＂

5，用人识人用人在中国历史文化中有大量的智慧与经验。＂性忠诚而才识有余为上选＂，知人为哲，用人用其长、避其短。

西方管理学也认为企业的蕞重要的资本是人，人力资源是管理之首位考虑。