1、愿意成长的人

如果员工不能做到和公司一起成长，或者事先没有足够的心理准备，是很难坚持下去的。这也是很多招聘人员在面试的时候，蕞常问的一个点，特别是刚毕业的大学生。

2、工作态度端正的人

一个能力再厉害的员工，如果难以被管理，成天出事情，即使他有经天纬地之才，也难以被重用。人人都想要升职加薪，却很少有人真正把工作当一回事。有时能力和实力可以积攒和培养，只有态度很难纠正，也不易改变。

3、能做好自我管理的人

“自律”对于一个人的职业生涯十分重要，但是现实中大多数人往往也是自律性不足而无法实现自我超越。判断一个员工有没有潜力时，往往只需要安排他一件事情，接着就是看他是提前完成，还是卡在时间点完成，还是到了时间仍然以各种理由推脱说还要一天。