身份信息，学历信息，学位信息，专业技能，股权信息，法人信息，就业信息，诉讼信息，惩罚记录，社保信息等。

这些信息都是与候选人职场、雇佣有关的个人履历信息，对于雇佣抉择有帮助性意义，并不会侵犯候选人个人生活等隐私。

像银行卡信息，出行记录，手机通话记录，短信内容，微信记录，房产信息，开房记录，出入境记录，个人信用记录，负债记录等就不属于背景调查所涉及的个人信息范围，一是对雇佣意义不大，二是涉及个人隐私，不合法。

背景调查不是私密调查，企业人力资源部门与专业的第三方背景调查机构不是所谓的侦探组织。