小公司也有做绩效的必要，但是要正确的理解绩效。绩效是为了让人把工作做好，减少员工偷懒混日子，这是做绩效的出发点。能够改变这种状态的方法都可以作为绩效考核的办法。

不要局限于KPI，OKR，BSC。你们根据公司自身的情况，去考虑怎么样能让员工努力工作，然后采取一些行之有效的策略就可以。如果想要了解详情，可以咨询诺达名师在线客服热线，我们会有专业的定制绩效考核课程，为公司培训绩效考核的知识。