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节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都是非常巨大【详情】
如果员工不能做到和公司一起成长，或者事先没有足够的心理准备，是很难坚持下去的。这也是很多招聘人员在面试的时候，蕞常问的一个点，特别是刚毕业的大学生。【详情】
增加薪酬等级：增加薪酬等级的主要目的是为了将岗位之间的差别细化，从而更加明确按岗位付薪的原则。【详情】
如何提取一个招聘岗位的核心内容？岗位的核心是从岗位职责中提炼出【详情】
确定公司组织架构。定岗、定编、定员。没有的就是未来你要招聘的【详情】
怎样做好员工的培训？首先我们要清楚为什么要培训，培训的目的是什么。【详情】
随着中国新劳动法的推出和深入应用，我国政府对企业的用工政策将越来越细致严格，企业为此所付出的劳动力成本也将相应越来越高【详情】
根据企业的专业需求，提前与学校取得联系，整理好招聘的专业、人数及企业的基本情况、薪资待遇等，在学校网站提前发出。【详情】
身份信息，学历信息，学位信息，专业技能，股权信息，法人信息，就业信息，诉讼信息，惩罚记录，社保信息等。【详情】
①符合法律法规规定生育子女的，男职工享受配偶陪产假10天；【详情】
