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薪酬包括工资和福利，它是员工在企业投入劳动的报酬，是企业必须付出的人力成本，也是企业吸引和保留人才的重要手段之一。【详情】
随着时代的发展，目前企业培训行业也在教学形式上发生了巨大的改变，很多机构已将开展了线上授课的方式来满足客户的碎片化学习需求。【详情】
本质上灵活用工是税筹的一种落地方式(但是灵活用工不等于税筹)，是企业优化成本结构的一种具体办法【详情】
明确目的，根据不同的目的设计不同的培训方案：使应届生更快了解融入公司【详情】
招募成本。招募成本是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用，主要包括招聘人员的直接劳务费用、直接业务费用、其他相关费用等。【详情】
随着现代社会科学技术和经济的发展，现代管理者面临的是一个复杂的市场环境。【详情】
人本特征。人力资源管理采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。【详情】
HR必懂的11个数据指标是什么？【详情】
招聘需求获取的相关流程制度，是要设计在招聘制度中的，提报的形式，提报的格式，提拔的时限要求，预算编制，审批权限等等【详情】
如何做好人岗匹配评估？“人岗匹配”的起点是知岗，只有了解了岗位，我们才能去选择适合岗位的人，这样才能实现“人岗匹配”。【详情】
