随着时代的进步，企业自身管理水平的高低，决定着企业能否实现可持续发展。目前，组织行为学已成为企业管理、行政管理等领域广泛应用的新兴学科。在企业管理工作中，将组织行为学融入日常管理工作，可以及时有效地协调企业与员工的关系，充分发挥员工的工作积极性。

重视企业与员工的和谐发展，应用组织行为学统一目标企业是由普通员工和管理人员组合而成的团队。企业管理人员通过对员工的了解，制定企业的发展目标，进行明确的分工，使每位员工自觉融入企业的发展之路，形成企业团队协作精神。

应用组织行为学，可以避免出现员工与企业目标背道而驰的局面，通过员工和管理人员的共同努力，制定行之有效的目标，促进企业与员工共同和谐的发展。具体做法如下：在平常管理工作中，企业管理人员应带领员工遵循企业发展方向，对员工的知识和技能充分肯定，使员工在企业这个团队里占主要地位。在企业发展过程中，对员工进行鼓励，使员工在企业中具有归属感和使命感，视企业的发展如生命的发展。企业管理人员应关心员工，从小事做起，采取奖惩制度，激励引导等

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