团队管理简单记住这十四个字就可以了?

文章出处:诺达名师 编辑:佚名 阅读量:0 发表时间:2019-12-02

十个人的公司、一百人的公司、五百人的公司、一千人的公司和一万人的公司,带队伍的方法是完全不一样的,但管理的最低要求是一致的。这个最低要求就是十六个字:“目标清晰,职责明确,赏罚分明,超越伯乐。”目标清晰这似乎是老生常谈,但其实很多人设定的目标都是假的,根本就不清晰。


目标清晰有两层含义,一是团队的目标要非常清晰;二是给员工设定的绩效目标要非常清晰。什么叫清晰?能量化才叫清晰。


一、目标清晰:目标清晰有两层含义,一是团队的目标要非常清晰;二是给员工设定的绩效目标要非常清晰。什么叫清晰?能量化才叫清晰。


二、职责明确:职责明确指的是责任要明确到人,要有问责制。


三、赏罚分明:当明确了职责后,随之而来的就是赏罚分明。


四、超越伯乐:很多时候光靠薪水是吸引不来一流人才的,一流的人才去哪里都能拿到高薪。

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