现在的职场中，很多人都太过于享受安稳的工资，每天懒散的上班下班，网上有个图片不是很火吗，“电脑一开一关又是一天的底薪到手了”。虽然图片看起来很搞笑，但是这缺失企业员工自我管理意识不强的原因，时间长了，就会导致企业的原地踏步，创新和发展只能是别的人。所以，企业对员工的管理意识要建立的同时，也要跟员工进行沟通交流，让他们自己学会自我管理的一种意识，那么这才是好企业。

那么自己做为职场的一员，应该如何提高自我的控制能力？

身为职场的一员，那么你就要扮演好自己的职场角色，不能够让下面的观众看笑话。安稳的生活不是你每天无所事事，而是你通过艰苦奋斗后享受的奖励，这才是生活。这里诺达名师举个“栗子”：有的时候在工作上，你可能会收到上司或者是下属做的一些反感的事情，然后和朋友同事讨论一个小时。成长就是学会看清楚你的需求和别人的需求。你的需求是在这里赚到钱，并且成长自我，而不是比谁分析同事的“缺点”更头头是道。放平心态，你会得到意想不到的东西，或许是明天，或许是10年后，但是如果你现在不去做，10年后，你依然是现在这样。人要学会一点：承认自己是普通人。

PS：在工作过程中，要学会养成敏锐的嗅觉，要多听其他行业的人讲的话，自己去上网查，把别人讲的属实的对你可能有帮助的东西记住。然后，很重要的一点，发展你的副业（副业并不只有微商，而且我也不认为微商是让人嘲讽的职业，只要是合法的就行）。各位职场精英，不要觉得发展副业是不专业不专注的表现。有这样的想法说明你不明白马斯洛需求层次理论。对于大多数人来说，其实你们还没有到达顶层需求。还是在偏下层的位置。所以认清自己的处境，不要为了所谓的面子和自尊心去和现实做反抗，不要欺骗自己不要欺骗自己。自己过得舒服了才是最重要。

那么作为企业管理者，也要给自己的员工一些沟通交流培训的时间，导入这种自我管理的意识，不要自己什么都没有做就张嘴哇哇叫，这样只会让员工更反感。要想做好自我管理的好意识，不仅只是靠自己，还需要企业的引导和支持，那么管理起来也不是什么难事。如果你想要了解更多关于“自我管理”的知识，不妨拨打诺达名师热线客服电话，进行详细的课程匹配和咨询呢？