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绩效管理:鼓励员工勇于面对绩效,评价是为了改进,不是为了处罚,绩效辅导大于绩效评估。【详情】
“OCEAN”人格模式是什么?“O”指Openness to experience,中文译为经验开放性或者开放性,指的是一个人的好奇心。【详情】
就计划本身而言,按照企业经营活动的特性划分,类别繁多,主要存在以下个性差异:计划内容不同,操作方法不同,所涉及的执行人不同【详情】
项目团队希望在规定的时间内实现共同支持的结果【详情】
团队的作用是什么?团队是特殊的群体【详情】
怎么做好会议细节管理?【详情】
精细化管理其实就是一种意识、观念。态度决定一切,要想成功推行精细化管理,就必须转变思想,改变态度。【详情】
执行能力。团队执行能力就是指“当上级下达指令或要求后,迅速做出反映,将其贯彻或者执行下去的能力”。【详情】
增强团队的理解能力。让成员充分理解工作任务和目标,只有团队成员对工作目标有了清楚、共同的认识,工作时才能步调一致,增加实施过程的紧迫感,从而在成员心中树立成就感。【详情】
战略思维。对市场具有敏锐的洞察力,并能从中找到适应于企业自身比较优势的市场机会,并能从事物的本质上抓住主要问题和问题的主要方面。【详情】