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小公司也有做绩效的必要,但是要正确的理解绩效。绩效是为了让人把工作做好,减少员工偷懒混日子,这是做绩效的出发点。【详情】
如果事后主动联系了却有情况无法来,那会安排第二次面试,如夏天就会说:今天天热,请注意多喝水,并注意防暑防晒,并提前十分钟到达面试地址,期待您的到来,一会见。【详情】
批判性思维,可以简单的理解为创新能力和思维高度,要能跳出樊笼,从更高的角度去看待问题,找到真正解决问题的方法【详情】
行动管理的行动力指数分为几级?有想法,但工作主动性差,害怕冒险,惧怕工作中所面对的困难与挫折;容易受惰性和不良风气的影响,对自己没有自信;奋斗目标不坚定,缺少行动动力。【详情】
领导目标制定原则有几个?科学性原则。领导目标的制定,一定要有科学的方法和科学的依据,以科学的预测为前提。【详情】
生产工艺流程并不是稳定不变的,随着技术的不断变化,人员的能动性能相应给工艺的改进提出更合理的建议【详情】
合同收尾就是了结合同并结清帐目,包括解决所有尚未了结的事项。【详情】
良好的服从精神,是每个员工必备的素质之一,员工只有学会了服从,勇敢地承担起应有的责任,才能不断提高自己的能力【详情】
作为一个团队,必须有一个共同的目标,否则这个团队就缺乏凝聚力,更缺乏持久的战斗力。共同的目标是增强单位凝聚力的基础,是激励每一个队员的重要指标。【详情】
每个人都有自己的长处和短处,做到不计较别人的短处,就要多看到别人的长处,这样的人才能处理好职场中的人际关系,从而也会有更高的人生成就。【详情】