很多大学毕业的实习生总是缺乏一种职场思维，恰是这种思维导致了自己没能够成功的主要原因，那么到底所谓的“职场思维”模式，具体是什么呢？

一、自我驱动思维

不要总是说“我只是一个实习生”，一旦带你的人听到这句话，那么肯定就不会让你成功的转正了，无论你的能力多么突出、对岗位多么熟悉。因为这句话意味着，你自己给自己设了限。

做为一个新人，应该是站在更高的层次，用管理者的眼光看待自己，才能够让自己成长的更快。

二、行动力思维

很多新人总是热衷于提出各种各样的想法，今天一个点子，明天一个创意，这固然是一件好事，但是，这确实没有太大意义。一切事情，都是需要行动来支撑的，如何你不会执行，那么你就不会发现问题，不会发现问题，也就不能够很好的解决问题，从而影响了自己解决问题的能力。

三、结果导向思维

在职场工作中，没有人会看你的过程，只会看重结果。如果经不起失败，那么蕞后受伤的只有自己，倘若你不断地从失败到成功，越早学会独立和担当，这才是成为一个优秀职场人的必要条件。

四、解决方案思维

在职场工作中，很多时候老板会让你提出一些问题，但是你找出了一大推问题，老师却没有表扬你，那是因为你缺乏解决问题的方案。在职场之中，老板需要的是一个能够提出问题并解决问题的人，而不是一个只会提问，却不知道怎么解决的人。

在工作中养成这样的习惯：所有的思考，蕞终都汇集到「可以怎样解决」上面，那么，你就已经成为了一个合格的职场人。