1、做事闭环

给人的印象十分靠谱领导把事情交代下去，无论成功还是失败，他们肯定会给出一个确定的结果。他们做事可以做到3个闭环：① 沟通闭环：主动反馈过程，积极反馈结果。② 能力闭环：能力与承诺匹配，既不盲目承诺，也不碰到挑战就躲。③ 结果闭环：抱着对结果负责的态度，做到自己的蕞大极限。

2、懂得以终为始

他们做事一般都能锁定好自己的目标成果——终。

然后以实现这个“终”为导向，将一切知识、技能、能力和资源都聚焦成一个指向这个成果的主线，从一开始就沿着这个主线来努力。

3、做事放心

什么是“放心”？一方面自己的专业和技能做好一项任务，甚至能够独立完成其他同事忽略的事情；另一方面，做的任务和工作能够符合领导的心意，这也体现出良好的沟通能力。

4、领导喜欢“敬业”的下属

每个领导都喜欢有敬业精神的下属，首先，这样的下属既懂得实干又懂得对领导维护和忠心。其次，要懂得苦干和巧干；蕞后，要懂得能干又能“道”。也即是让领导感受到努力和付出。

5、领导喜欢处事灵百活的下属

领导喜欢处事灵活的下属在，公司中的下属应该适当度了解上司的生活习惯、处事作风，然后加以巧妙周旋。有的领导喜欢受到下属的吹捧，这时就会有聪明的下属附和老板的各种决策，并说几句被赞赏的话，让他觉得被认为很英明。如果是不同意他的观点，聪明的人也不会当面指出。