对于国家临时增加假期的情形，有关先例可供参考。2015年,为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，国家规定9月3日全国放假一天，按照彼时人力资源和社会保障部的通知，“在9月3日放假期间，用人单位因工资需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。”

往前追溯，1997香港回归时，国务院办公厅曾发出《关于“七一”放假的通知》，决定 1997 年7月1日全国放假一天，为此，原劳动部发出《关于“七一”放假期间

如何确定加班工资的通知》。通知规定，凡用人单位在“七一”放假期间安排劳动者加班工作的，应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付工资资报酬。即：休

息日安排劳动者加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资资的百分之二百的工资报酬。

笔者认为，如延长的休假天数不按加班处理,则有失国家统一休假的严肃性和权威性,但按法定节假日处理则于法无据。因此如无国家进一步的通知，本次增加的3天假期，如执行标准工时制宜参照上述规定进行处理，如仍安排上班的,可以安排对应时间补休，无法补休的，需支付200%的加班费。对于综合工时制则酌减相应的应出勤小时数。

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