在人际交往中，我们往往面对的对象有所不同，那么我们简单地以年龄差来划分一个级别，大致可分为四级：

Lv1：为年长 5-19 的人。

Lv2：为年长 20-29 岁的人。

Lv3：为年长 30-39 岁的人。

Lv4：为年长 40 岁及以上的人。

那么以上四种人群，我们应该如何正确的进行沟通呢？

Lv1：对于年长 5-19 岁的人，我们给予他们“初级导师”的称号。

由于他们完成了由职场新人到经验导师的华丽转变，与我们的年龄差也不太大，更容易对我们的遭遇感同身受。因此作为人际交往的入门者，我们可以从与他们结识开始。

Lv2：对于年长 20-29 岁的人，我们称之为“中级导师”。

一般这样的前辈都是公司内的技术骨干或者中层领导了，对我们职场新人来说，可以一开始以请教和探讨问题的方式与他们保持接触，在渐渐熟悉之后再寻求进一步交往的可能。

Lv3：对于年长 30-39 岁的人，我们称之为“高级导师”。

他们通常是公司的高层领导，身居要位。在高级导师不熟悉我们的情况下，如果过于频繁地与之联系并不太合适。例如小米如果一进公司就常去找总经理，除了无法得到理想的结果，还容易引起公司其他员工不必要的猜忌。建议在高级导师知悉自己以后，再争取与他们交流的机会。

Lv4：对于年长40岁及以上的人，我们不妨称为“终极大 BOSS”。

相信没有人能做到一开始就和比自己大40岁以上，相当于自己爷爷辈的公司总裁形成和谐的朋友关系吧？我们建议对他们一方面保持高度的敬畏，另一方面在合适的时候展露自己的才华与能力。循序渐进提升自身的人际协调能力，从而通过中级或高级导师的引荐，使忙碌的大 BOSS 发现你的存在，如此获得与他们建立人际交往的可能。