一：等着别人教

学生时代，是靠老师来教的，甚至老师教了，学生也不一定学，而到了职场，真没有人有义务教你，即使设置了帮交代制度，指定了老师，如果自己不主动学习，老师也不愿意教你，职场上，学艺不如偷艺，手把手教你的人很少，太多事情需要自己摸索，自己用心去学。

二：等待分配工作

初入职场，领导只会分配一些简单的工作，一是重要的工作，担心你没有经验搞砸，二是要逐渐建立印象，了解优缺点后再分配合适的工作。很多学生在完成了本职工作后，就开始玩，理由是自己已经完成了工作，其实这没什么不对，但是却不利于你的发展，只有多干活，多接触些工作，自己才能迅速成长，才能更快独当一面。

三：爱抱怨和推卸责任

很多人完成不了工作，或者工作出了问题，总爱推卸责任，总爱找各种理由，自认为很聪明，其实无论是领导还是其他同事，都看在了眼里，出了问题敢于承担责任，是很好的品质。

四：心里太脆弱

无论是家里，还是学校，可能是众星捧月、掌上明珠，起码不会受到很严厉的批评，职场上真没有人，也没有义务仍然惯着你，受到挫折甚至委屈，都是常态，谁没背过几次锅哪，何况有时候真的是自己有问题，但是很多初入职场的人接受不了这些，工作稳定性很差，频繁离职，导致自己简历非常难看，严重影响了自己职业发展。

当然，我们也要看到我们所处的职场中有些糟粕，我们要看到年轻人的活力，我们要为我们不敢做，年轻人做了的事情点赞。比如无意义加班，有些领导就愿意员工免费加班，年轻人可不会领会领导的喜好，比如职场酒文化，现在的年轻人很多根本不惯着领导，参不参加部门聚餐完全看心情，喝不喝酒更是完全自愿。

如果想要管理好新生代员工，首先要深入的了解他们的兴趣爱好，固有化的思维管理方式已经不管用了。