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与公司保持一致：OKR目标告知和协调公司中每个人的工作与蕞高公司目标一致。【详情】
OKR可以更清晰，准确和一致地传达公司的首要目标【详情】
首先了解清楚主动离职和被动离职的具体原因是什么，员工进行二次入职后，这个问题解决了吗？【详情】
根据2012年国家安监总局、人社部等部门联合下发了《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑【详情】
表现在两个方面: 一方面是在招聘人员的数量上，招聘的结果不能够完全满足公司需求人员数量上的要求【详情】
内在激励，就是经过一种或几种手段，让一个人发自内心的对这个机构（或工作）的认同和热爱，真正地充分地调动其内心的饥渴感、满足感、愉悦感、成就感的内在因素。【详情】
中层管理者是执行者，要根据公司的规章制度进行管理，确定下属和自己一样不走偏，能完成任务。【详情】
很多人在想做一件事之前，总是会经历漫长的心理挣扎期。这都是低执行力的表现。为什么执行力这么低，往往有几个原因：【详情】
管理是管住人、理好事，从而完成一个个计划目标。在这个过程中，蕞常见的现象是现实没有按照计划走。【详情】
自信可以为你赢得信任和尊重，也会让你看起来富有责任感。当你保持自信时，人们自然而然就会认为你的行动是有意义的。【详情】
