股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。不同的股权结构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的企业治理结构，蕞终决定了企业的行为和绩效。

一、股权结构的原则：

公平，贡献和股比要有正向相关。可以根据岗位职责重要性去区分。

效率，根据个人的资源、做事效率去合理分配股权，资源互补、优劣copy互补，取长补短。需要有个老大能在任何事情上做出快速的决策。

二、法律上的股权分类:

根据工商登记的股东出资比例合理划分股权。

限制性股权。一开始就出资了或享有了，但可能需要在付出多少年之后，才能达到兑现机制。或者企业发展过程中，转让、质押和处理等方面都会受到限制，这是限制性股权。

期权，就是期待性的权利。主要是针对企业员工，做一个激励核心员工、高管，各种VP的方案。

三、分配股权的方法有两种：

一种是动态股权，一种是静态股权。动态股权是按照贡献的大小股权是可以调整的，股权等于对公司的贡献度。静态股权是蕞常见的股权形态，是按照投资额度或者身份的重要程度进行股权分配的，一般情况下避免股权的平均分配，预留出股权激励与资本进入的预留股，一般情况下有一个股权独大的创始人与其他的股权相对较小的联合创始人。