企业应确定安全教育培训主管部门，根据规定和岗位需要，定期识别安全教育培训需求，制定并实施施安全教育培训计划，并提供相应的资源保障。建立安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实行分级管理，评价和改进培训效果。

企业主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。法律、法规要求对其安全生产知识和管理能力进行考核的，必须经考核合格后方可上岗。

企业应对操作岗位人员进行安全教育和生产技能培训，使其熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，确认其能力符合岗位要求。未经安全教育培训或培训考核不合格的员工不得上岗。

新入厂（矿）人员在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全教育培训。在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，新员工（矿）必须接受工厂（矿）、车间（工段、区、队）和班组三级安全教育和培训。新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，对相关作业岗位人员进行专项安全教育和培训。对转岗、离岗一年以上的以上、上岗人员，要进行车间（段）、班组的安全教育和培训考核合格后，方可上岗起作用。特种作业人员必须取得特种作业资格证，方可作业方可上岗。

企业应当对相关方作业人员进行安全教育和培训。作业人员进入作业现场前，作业现场所在单位应进行安全教育和培训，方可进入作业现场。

企业应当对外国来访者和学习者进行安全法规、可能存在的危害和应急知识的教育和宣传。企业要通过安全文化建设促进安全生产。企业应采取多种形式的安全文化活动，引导全体员工的安全态度和安全行为，逐步形成具有本单位特点的安全价值观，得到全体员工的认可、遵守和遵循，实现法律和政府监管要求的安全自我约束之上，确保企业安全生产水平不断提高。

想要了解更多关于安全生产的知识教育，可以咨询诺达名师在线客服，预约课程进行知识灌输。