这是一个非常典型的问题，很多企业都面临着这个问题，对于企业的老板来讲，虽然他们对股权激励略懂一二，也知道通过股权激励有可能会取得很好的功效，但是一直在纠结股权激励到底是不是利好，所以迟迟没有实施。

众所周知，现在很多上市公司为了激励员工的工作热情以及对公司的忠诚度，使得公司在降低经营成本的同时又能提高公司的业绩，为公司留住那些有能力的核心人才，都会向员工进行股权激励机制。

对于非上市公司来讲，由于大多数都属于中小型企业，所以他们普遍面临着资金短缺的问题，所以通过股权激励有助于缓解公司所面临的薪酬压力，减少现金支出，适当的降低经营成本。

对于原有的股东来讲，因为非上市公司往往存在着一股独大的现象，导致公司的所有权和经营权高度统一（三会制度形同虚设）并且随着企业的发展和壮大，公司的经营权就会逐渐向职业经理人转移，但是因为股东和经理人有着不一致的目标，股东和经理人之间存在着道德风险。

所以实施股权激励可以实现所有权和经营权的分离，对于降低职业经理人的道德风险是很有帮助的。通过股权激励和约束机制也可以引导和限制职业经理人的行为。