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现在人才各方面的精英都变的越来越多，各岗位的管理者也是各有千秋，但是往往企业都会给他们一些培训学习的机会。因为在上升到一定级别以后，就需要管理一个团队，遇到很多问题总感觉管理不过来，精力跟不上，工作业绩也上不去，团队士气低沉。【详情】
2020-03-10
生产厂家对分销渠道的实行分为两种不同程度的控制，一个是高度控制，另一个是低度控制。那么什么情况下用到低度控制呢？低度控制又包括哪些内容呢？【详情】
2020-03-09
很多班组长得到提拔的原因是个人能力的卓越出众，所以才会等到领导的赏识和提拔。但是由于班组长个人缺乏管理的相关经验，会导致班组长犯很多典型的错误。【详情】
2020-03-09
人才盘点是人才梯队建设的第 一步，主要目的是利用人才盘点，了解企业人力资源现状，并结合企业发展规划，预测企业未来发展对人才数量及质量的要求，通过与人才盘点的结果进行对比，进一步明确企业未来几年的人力资源需求，再结合企业的实际情况，进一步明确企业梯队人员的需求。【详情】
2020-03-09
随着市场的竞争日益激烈，销售人员的技能不断蜕化，客户对企业的信任度越来越低，类似这样的问题花样百出，那么企业应该如何寻找新的方式和方法来改变困境呢？【详情】
2020-03-07
这里讲到的催眠，并不是真的把人催眠，而指的是销售技巧的一种方法。作为销售，在工作中经常会遇到客户却不知道如何开口，开口却不知道怎么样引起客户的注意，不知道怎么建立信赖感，这时我们就会运用到催眠式销售。【详情】
2020-03-07
企业培训是帮助企业完成更进一步的发展而产生的一种服务，那么我们面授的人群自然就是企业所有的人员。但是因为人员层级的不同，培训对象和内容也会有所不同。难道就没有针对所有员工的通用培训课程了吗？【详情】
2020-03-07
