课程背景：

全员背调即将来临，你会做背调吗？如何降低企业用人风险，提升招聘质量，保证试用期内的员工流失率，背景调查就成为了招聘过程中必不可少的一个环节。

你会判断应聘者在简历或面试中信息提供是否真实吗？

你知道如何搜集应聘者不愿陈述，但与工作要求息息相关信息吗？

你懂如何求证和判断应聘者是否是公司真正需要的人才吗？

培训对象：

会员企业HR经理及以上，法务、工会干部及其他企业管理人员等

课程大纲：

一、造假已成为习惯和风尚

用人风险分类

数据核实不等于背景调查

鉴别学历

企业需要什么人才

背调结果没问题，依然有风险

成本风险

法律风险

额外风险

二、正确认识背景调查

为什么需要背调

背调可以告诉你什么

三、如何高效合规的做背景调查

合规

数据源

交叉验证

访谈技巧

四、常规背景调查的项目介绍

数据检索

履历核实

表现鉴定

五、需要注意的几个点

哪些岗位需要做背调

候选人沟通

提前准备

慎用与申辩

六、背调实战案例分享讨论