【课程背景介绍】

“疫情防控中劳动关系的规制，应在保护劳动者利益的同时，考虑企业的承受能力和今后发展。实现劳资利益平衡，须以劳动法律为依据，以劳资协商为手段。劳资同在一条船上，大家必须同舟共济，责任共担。”

【培训方式】

l 案例讨论、影片教学、情境模拟、游戏互动

【课程大纲】

**讲：劳动合同签订、履行与变更

1、用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可否以疫情防控为由取消录用？

2、用人单位可以拒绝录用曾经患有新冠肺炎但已被治愈的人员吗？

3、未复工期间，部分员工的劳动合同期限届满，用人单位应如何处理？.

第二讲：劳动合同解除与终止

1、用人单位能否与被确诊为新冠肺炎或被隔离的员工解除劳动合同？

2、患有新型冠状病毒肺炎的劳动者医疗期届满后，用人单位能否解除劳动合同？

3、用人单位能否与疑似感染新型冠状病毒肺炎且拒绝配合检疫、治疗、甚至涉嫌故意传播病毒的劳动者解除劳动合同？

4、劳动者因疫情防控措施等客观原因无法按时返岗复工，能否按旷工处理？

5、劳动者因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的，用人单位可否终止劳动合同？    

6、用人单位可以因疫情原因进行裁员吗？

第三讲：工作时间与休息休假

1、年休假、医疗期、婚丧假及探亲假与延长的假期期间重叠的，是否顺延？

2、延迟复工期间,属于什么性质？可否用于安排职工带薪年休假或换休？工资如何发放？  

3、延长假期或延期复工通知之前，用人单位已经集中性提前安排休假的，用人单位应如何处理？

4、延长休假和延迟复工是否强制？企业出于经营管理需要，是否可以提前复工？提前复工是否可能承担法律责任？

5、延期复工期间，在家办公的员工可以兼职吗？

第四讲：工资支付

1、因受疫情影响，全面停工停产的企业，是否应给职工支付工资或生活费？

2、延期复工期间，企业安排员工在家办公，应如何支付工资？

3、因防控疫情影响，用人单位延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬？

4、因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否降低工资、让劳动者轮岗轮休缩短工时等方式稳定工作岗位？如何支付工资？

5、劳动者疑似患病或者或系密切接触者被隔离期间，工资如何支付？

6、职工因疫情防控未及时返岗的是否应发放工资？工资标准是多少？绩效工资如何发放？

7、用人单位要求本单位有感染风险的职工居家隔离（如在家办公、待岗），如何发放工资？

第五讲：工伤

1、劳动者从事防控疫情志愿活动期间感染新冠肺炎，是否属于工伤？

2、复工后劳动者在工作中突然发病，被确诊为患新冠肺炎后死亡，能认定工伤吗？    

第六讲：疫情期间特殊劳动保护与社会保险缴纳

1、疫情防控期间用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护措施？

2、复工后，用人单位未履行疫情预防与控制的法定义务，是否承担法律责任？

3、用人单位可否要求劳动者披露感染、疑似新型冠状病毒肺炎相关情况，以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息？

4、用人单位基于安全考虑，能否要求劳动者在家自行隔离？

5、劳动者确认患有传染病或者疑似传染病，经诊疗痊愈或隔离结束之后，用人单位是否可以要求劳动者复检？

6、疫情期间，用人单位如何缴纳社会保险？

7、用人单位未给劳动者缴纳医疗保险，劳动者被确诊为患新冠肺炎，用人单位是否需要支付医疗费用？

第七讲：疫情期间劳动争议处理

1、受疫情影响，劳动争议仲裁时效是否中止？审理期限能否顺延？