课程亮点

这是一堂解决实际问题、为企业稳健发展提供保障的实战课程：

经验来自于超1000个的案例；

全国数万名学员共同见证过的培训课程；

汇集了全国各地不同的法律法规规章；

每年为数十余家各行各业的企业提供年度顾问。

曾在法庭上推翻xx省人社厅认定的案件

著名劳资问题解决专家梁伟权老师与作为企业代表的您面对面剖析以下问题，为您的企业发展提出预防措施，为您现在面对的问题提供解决方案！

课程目的

本课程将根据劳务派遣相关法律新规定，详细介绍可能涉及到的主要劳动法律风险，以及应诉技巧使企业将劳动法律法规、政策渗透到员工日常管理中，让企业人力资源管理工作在法制的规范下更为严谨，从而获得更高的经济效益和社会效益。

课程纲要：

当前企业用工的背景

**国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》【2015】10号文

劳动争议数量持续上升的原因

劳动合同签订与变更

签订劳动合同的注意事项

劳动合同的制作要点及常见的“无效条款”

劳动合同的保管

特殊群体（退休、实习生、非全日制、劳务派遣、工程分包等）的合同签订

劳动合同变更的误区

低绩效员工的依法合规处理

“不胜任工作”能否解除劳动合同？——衡量标准与检测方法

依法实现对员工的薪资和岗位做调整？

理性调岗降薪，严格规范劳动合同的变更

“不胜任工作”员工的处理要点

特殊群体员工的调岗与职薪升降

“末位淘汰“与”不胜任工作”

集团公司的员工异动处理

集团内部公司合并、分立或员工的借调等内部移动，劳动关系所属如何变更？

借调员工的劳动关系处理

借调员工的工伤处理

如何有效处理违纪员工

即时通知解除（过失性解除）劳动合同

如何处理兼职员工

欺诈应聘行为

给用人单位造成重大损害

用人单位是否享有劳动合同的任意解除权？

如何向员工出具辞退通知书及文书送达

离职员工关系管理

如何使用劳务派遣用工模式

劳务派遣协议及三方权力义务

劳动合同如何签订及管理

梳理劳务派遣的岗位及盘点劳务派遣的人数

规章制度如何有效适用派遣员工

检视劳务派遣员工的薪酬制度

调整雇佣架构

劳务派遣员工离职风险防范

用工单位连带责任的认定和风险转移

法律风险及防范

法规尚未明确及应对建议

外包及趋势分析

人力资源管理职能外包

人力资源外包的作用与活动的特点

应对与转型——外包会成为“救命”的稻草吗？

用人单位“假外包，真派遣”的现象能否有效遏制？

业务外包的劳动风险和责任

工伤保险认定推断和案例分析

工伤保险的“三项突破”

工伤保险条例修订重点

工伤认定的关键

七种属于工伤的情形

三种视同工伤的情形

“48小时”的界定！

违法违规行为造成的伤害可否构成工伤？

四种特殊情形的【案例分析】

职业病防止乱局待解

工伤私了行不行？

劳动争议的预防和应诉技巧

劳动争议预防

劳动纠纷的解决途径

证据的种类、证明力和运用

证据的证明效力

开庭

如何构建和谐劳动关系