前言

随着《民法典》、《2021版劳动争议司法解释一》等新法今年的全面实施，企业劳动用工所面临的法律风险因素也大幅增加，必须进一步增强劳动用工的法律风险防范意识，防范和应对劳动关系变化对企业产生的影响。

一、 当前企业劳动用工热点话题

1. 观念上还处于传统的人事管理阶段

2. 劳动争议数量持续上升的原因

3. 《民法典》、《新版司法解释一》对劳动用工管理的影响

4. 近期人力资源新政（社保入税、新个税法等）对企业的影响

二、 企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧

1. 离职员工管理风险防范

2. 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？

3. 劳动合同终止的唯一条款

4. 劳动者的解除权与补偿金

5. 员工提出辞职的注意事项

6. 用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定

7. 如何运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险？

三、 如何有效处理违纪员工

1. 即时通知解除（过失性解除）劳动合同

2. 用人单位是否享有劳动合同的任意解除权

3. 如何向员工出具辞退通知书及文书送达？

四、 低绩效员工的依法合规处理

1. “不胜任工作”能否解除劳动合同？

2. “不胜任工作”员工的处理要点