一、 什么是“新常态”

1. 新常态命题的提出

2. 新常态给劳动关系以及工会带来的影响

二、 新常态下工会工作面临的新形势

1. 产业结构升级、新业态发展迅速，工会工作对象多元化

2. 劳动者法治意识增强，劳资纠纷突出

3. 企业快速发展与传统的工会工作模式和工作方法不相适应

4. 信息技术不断迭代，对工会工作要求标准更高

三、 新常态下工会组织的规范化管理与建设

1. 工会干部的角色定位：主人翁的意识

2. 工会的职能与职责

四、 新常态下工会工作的新思路

1. 创新企业工会工作，强化工会职能

2. 工会工作创新的原则

3. 工会活动创新的重点

4. 互联网在创新工作模式中的作用

五、 如何做好企业工会扶贫帮困工作？

1. 企业工会扶贫帮困工作

2. 发挥工会扶贫帮困作用，助力打赢脱贫攻坚战

六、 工会在工资集体协商中的作用

1. 工资集体协商影响与走势

2. 准确把握工资协商的内涵

3. 为什么说经济下行更需要开展集体协商

4. 集体协商要注意什么？

七、 工会组织如何维护职工权益？

1. 工会工作中如何应对员工诉求及劳动争议

2. 群体性突发事件预防和化解对策

3. 工会如何从“劳资双赢”的角度，打造和谐劳动关系？

八、 工会活动策划与组织实操演练

1. 工会开展活动的重要意义与基本原则

2. 工会活动的前期调研

3. 制定活动计划及方案

4. 工会活动常见的类型及示例

1) 职工技能竞赛

2) 名师带徒计划

3) 劳动模范、先进工作者评比表彰

4) 文艺、体育和户外活动

5) 学习培训、参观活动和职工之家

6) 节日活动策划

7) 福利类活动

5. 工会活动的总结与改进