1、了解激发员工积极性的各项因素； 　　2、掌握招聘优秀员工的方法与技巧； 　　3、掌握员工绩效评估的方法和激励员工的技术； 　　4、掌握培养部属能力的方法与技术； 　　5、打造执行力强而彻底的员工队伍。

1. 从混乱中理出头绪

     Ÿ 企业中的事实分析：工作为何打折？

Ÿ 员工缺欠积极性的各项表现分析

Ÿ 员工期望、主管期望与影响积极性的因素

Ÿ  职业经理人任务与困惑：如何提高执行力？

2. 员工职责说明与员工执行力

· 如何分析员工的工作现状

· 员工工作现状的多种表现

· 案例分享：员工工作说明的内容及优秀案例

· 清晰的工作任务与资历要求

3. 选择正确的人和用人决策

Ÿ 漏斗式招聘流程：选择执行力强的人

Ÿ 实际演练：制定正确的招聘用人决策表

Ÿ 如何**招聘决策，了解人员合适情况

Ÿ 招聘决策的其他工具

4. 如何进行有效的招聘面谈

Ÿ 招聘面谈的意义和重要性

Ÿ 招聘面谈的程序与直线经理、招聘管理者分工

Ÿ 招聘面谈的STAR原则和选人的工具运用

Ÿ 从情境结构式面谈中了解真相

5. **绩效管理来提升执行力

Ÿ 提高执行力的办法：设立有效目标

Ÿ 绩效评估的具体程序和方法

Ÿ 绩效面谈的程序与评估表设计

Ÿ 实际操练：如何在面谈中渗透执行力

Ÿ 绩效管理结果的应用

6. 从提高部属能力来提升执行力

Ÿ 部属培育的重要性与主管心态

Ÿ 如何制定新老两种员工的培育计划

Ÿ 培育部属的三种方式

Ÿ 培育部属的时机与具体步骤

7. 从激发员工积极性来提升执行力

l 员工又笨又懒的情况分析

l 员工不满意所带来的情况损失

l 案例研讨：优秀的领导与优秀的部属

l 激励部属的15个策略

六、本课程训练深度及课程特点

训练层次	1	2	3
说    明	掌握知识	联系实际、提高技能	引导学员，指导客户公司提出相关问题的解决方案
本课训练深度	√	√	√
课程特点	行动学习、合作学习、咨询式训练、轻松快乐、联系客户实际