授课形式：老师讲授为主、答疑为辅，请各学员提前准备好各企业与本课程的相关问题，在老师授课过程中或者授课休息空闲时间向老师提问，让老师帮忙释疑。

人数：建议50人左右

课程亮点：

这是一堂解决实际问题、为企业稳健发展提供保障的实战课程：

经验来自于超1000个的案例；

全国数万名学员共同见证过的培训课程；

汇集了全国各地不同的法律法规规章；

每年为数十余家各行各业的企业提供年度顾问。

曾在法庭上推翻xx省人社厅认定的案件

独创用数字解释签订无固定期限对企业**有利

课程纲要：

劳动争议数量持续上升的原因及案例呈现

面临人才流失窘境，HRD应如何应对？

与企业价值观、发展方向相悖的“人才”，坚决不强留

切记能力可以后天培养，注重人才的战略思想与价值取向

对应聘者坦诚相见，分析企业发展前景

建立企业文化体系，体现人文关怀，是企业魅力所在

关注员工的需求与想法——与企业文化价值观相近、方向相同的人才不易流失！

**培训工作，逐步使大家认识到公司的远景、战略目标，并达成共识

**激励与企业价值观一致并且为企业做出重大贡献的人才

**就企业重大热点事件的讨论，调整舆论导向，使大家对企业的共同行为准则达成一致

员工离职、辞退管理技巧及风险控制

离职员工管理风险防范

劳动合同终止的唯一条款

劳动合同不得终止或逾期终止的情形

员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧

劳动者的解除权与补偿金

员工提出辞职的注意事项

竞业限制的解读与实操指引

如何有效处理违纪违规员工——避免产生冲突

如何应对劳动者欺诈应聘？

如何有效收集员工违纪证据？

如何有效进行违纪员工的处理？

如何有效防止劳动者不辞而别、无故旷工给企业带来的风险？

如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？

企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧

用人单位的解除权与补偿责任

用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定

如何运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险

如何正确运用“经济性裁员”辞退员工

经济补偿金

需要支付经济补偿金的情形

支付基数及标准

支付时间——延迟支付的风险

劳动争议的预防和应诉技巧

立法宗旨

有效预防和化解劳动用工风险

解决原则

劳动争议协商处理要点

劳动争议的分类

集体劳动争议与团体劳动争议处理的程序