【课程大纲】

一、 人力资源数据分析概述

1. 数据如何改变人力资源管理职能

2. 人力资源数据分析的作用

3. 人力资源数据分析思维框架

4. 大数据背景下人力资源的机遇及挑战

5. 人力资源管理的数字化转型

6. 德勤四级人力分析成熟度模型

【讨论】你的企业处于哪个阶段？

二、 人力资源数据分析实践

1. 数据挖掘的渠道

2. 数据分析的模型

3. 数据分析的方法

4. 数据分析的流程

5. 常见数据分析误区

6. 数据分析在人力资源各阶段管理中的综合实例（招聘、绩效、薪酬、培训等）

三、 数据诊断与结果应用

1. 识别人力资源相关数据

2. 确定有效的数据

3. 数据保护整合与治理

4. 人力资源数据分析怎么做才有价值？

四、 人力资源数据仪表盘

1. 数据仪表盘的设计原则

2. 数据仪表盘的框架体系

3. 人效数据分析关键指标

4. 人力资源资本能力指标

5. 人力资源运作能力指标

6. 人力资源效率指标

五、 人力资源管理三大报表

1. 人力资本负债表

2. 人才流量表

3. 人力资本利润表

六、 人力资源数据分析的趋势和展望