【课程大纲】

一、 我国工资总额的政策

1. 工资总额的定义

2. 工资总额的项目构成

3. 法律上工资等相关概念的梳理

4. 工资总额的构成中常见理解误区

5. 国企收入分配改革

6. 《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》解读

7. 工资总额管理步骤及标杆案例

8. 市场机制下如何开展工资总额管理？

9. 《广东省工资支付条例》中相关内容解读

二、 《保障农民工工资支付条例》政策解读

1. 重点条款解读及关键问题

2. 明确“农民工”范围

3. 规范用工形式

4. 优化工资支付形式

5. 实现全程监管

6. 违反《条例》的法律责任

三、 考勤管理风险防范

1. 考勤管理制度的制订要点及风险防范

2. 员工请假、休假的管理及工资支付

3. 医疗期与病假管理及工资支付

4. 带薪年休假及工资支付

四、 工时管理风险防范

1. 三种工时制度对比

2. 加班费的计算标准与工资基数

3. 加班与值班的区别

五、 其他工资支付相关疑难问题处理