一、【课程背景】

《民法典》时代到来了！《民法典》对企业劳动用工及有关劳动法律法规的适用和司法实践都将产生很大的影响。进一步规范和平衡用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保护双方的合法权益。学好用好《民法典》，可以有效改变用人单位之前的被动局面，提前做好风险防范。反之，在对待劳动者权益上仍然任性而为，结果是引发纠纷，仲裁或诉讼的败诉率极高，造成重大损失，也影响企业的稳定发展。

   二、【授课时长】授课时长两天，可根据时间调整内容。

三、【课程特色】

1、独特的专业优势：法律功底深厚、实践经验丰富，法律培训针对性、实操性强，具有独特的专业优势。

2独特的讲课技能和风格：**大特点是不讲理论讲案例，不重灌输重引导，案例故事化、故事情节化、情节实战化，绝招制胜、防患于未然；对课件及案例进行精心设计，逻辑严密，构思巧妙，把法律知识融入到生活社会现象；讲课风格生动风趣，寓教于乐；讲解法律深入浅出、通俗易懂，让学员听得懂、愿意听；综合运用文字、图片、影音、互动等方式，充分调动学员的积极参与互动、现场理解感悟，课堂气氛轻松活泼，摆脱了纯讲理论的刻板模式，取得了较好的效果。

四、【课程收益】

全面系统学习《民法典》中有关劳动用工风险防范的法律规定和方法，实现企业与劳动者的良性互动，互利共赢。同时，引导企业守法用法，以正面的方式，规范用工管理程序内容，合理规避法律风险，更避免被少数劳动者利用管理漏洞，损害企业合法权益。

五、【培训对象】

企业高中级管理人员、HR等负责人或相关岗位工作人员。

   六、【课程大纲】

**部分 民法典基本情况概述及与劳动法规的关系与适用

一、民法典基本情况概述

二、民法典与劳动法规的关系和适用

第二部分 劳动合同管理的兵法策略

一、以终为始——从合同解除等可能引发仲裁诉讼的角度，制定合同及履行相应防范措施

二、以战止战——降低员工违约意愿，建立和谐的员工关系

第三部分 招聘入职管理与风险防范——《民法典》人格权编

   一、招录入职阶段

   1、基本信息核实

   2、相关资质核实

   3、履历核实

   4、背景调查需要征得员工的同意

案例分析：

5、妥善保管员工个人信息，确保信息安全

案例分析：

二、风险防范应对策略

   案例分析：

   第四部分 签订劳动合同注意事项——《民法典》合同编适用

   一、及时订立劳动合同

   1、1个月签订合同——1年无固定期限合同

   2、双倍工资（11个月）

   二、建立劳动关系过程中不订立或迟延订立劳动合同的风险提示

   1、工资成本增加

   2、无固定期限合同的成立

   三、应对策略

   案例分析：  

   四、劳动合同订立程序瑕疵的风险提示  

五、应对策略

   六、订立劳动合同未遵循合同订立基本原则的风险提示

   七、应对策略

   八、电子合同的运用与风险防范——《民法典》合同编

案例分析：

九、劳动合同、规章制度等格式条款的适用——《民法典》合同编

案例分析：

第五部分 试用期阶段管理与风险防范——《民法典》总则编、合同编

   一、试用期的法律规定

   1、时间要求 仅约定了试用期，该期限视为劳动合同期限

   2、仅可约定一次试用期

   3、违法约定试用期的责任

   4、如果员工不订立劳动合同怎么办？

   二、劳动合同试用期相关问题风险提示

   1、试用期约定超过法定标准；

   2、重复约定试用期；

   3、签订单独试用合同；

   4、试用期工资约定不合法；

   5、试用期随意解除劳动合同。

   三、应对策略

四、如何考核员工试用期是否符合录用条件或胜任工作

   第六部分 劳动合同履行管理及风险防范——《民法典》总则编

   一、规章制度制定或公示瑕疵的风险提示

   1、规章制度制定风险分析与应对措施

   （1）规章制度的制定和修改流程。　

（2）不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。

二、应对策略

   三、劳动报酬约定不明确的风险提示

   1、招用劳动者未订立劳动合同，也未约定或未明确约定劳动报酬；

   2、虽已订立劳动合同，但劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确。

   四、应对策略

   五、计算加班工资的风险提示

   1、加班和加点的区别

   2、值班和加班的区别

   3、计算方法错误，未足额计发加班工资；

   4、约定的加班工资基数低于**低工资标准。

   六、应对策略

   七、沃尔玛推行综合工时制度引发的员工停工事件

八、保密协议与竞业限制禁止——《民法典》总则编、侵权责任编

   1、竞业限制协议的核心条款

   2、竞业限制的义务主体范围

   3、竞业限制的期限

   4、竞业限制的经济补偿  

   5、未约定竞业限制经济补偿的竞业限制协议的效力。

   6、竞业限制违约金如何约定。

   7、竞业限制协议的解除

8、保密协议的范围和措施

案例分析：

九、培训服务期的约定及风险

案例分析：

十、社会保险相关风险防范

案例分析：员工自愿放弃缴纳社保，公司能免责吗？  

十一、工伤事故处理——《民法典》侵权责任编

   1、应当认定为工伤的情形

   2、视同工伤的情形——

   3、其他可认定为工伤的情形

   4、不得认定为工伤或者视同工伤

   5、用人单位安排的文体活动或团建活动—《民法典》侵权责任编

案例分析：

十二、劳动合同的变更

   1、不影响合同履行的变更问题

2、变更劳动合同应遵循的原则

3、如何有效调岗调薪——《民法典》总则编

案例分析：

   十三、性骚扰等侵害人格权的行为被禁止——《民法典》人格权编

案例分析：

第七部分 劳动合同的终止——《民法典》合同编

   一、劳动合同终止的情形

   二、劳动合同终止是否支付补偿金

   三、对弱势群体的特殊保护条款

   四、劳动关系结束的合同后义务

第八部分 劳动合同的解除——《民法典》合同编

一、劳动合同的合意解除

   二、试用期内的单方解除合同权

   三、劳动者的单方解除权

   四、用人单位的单方解除权

   五、经济补偿金

   1、哪些情形下需要支付经济补偿金？

   2、经济补偿金标准如何确定？

   3、经济补偿金支付年限如何计算？

　  4、经济补偿金是否需要缴纳个人所得税？

　  六、违法解除员工劳动合同的法律责任

   七、解除违纪员工劳动合同风险提示

   八、应对策略

案例分析：员工能否撤回辞职申请？

   第九部分 劳动争议处理实务技巧

一、劳动争议仲裁

   1、劳动争议仲裁概述

   2、劳动争议仲裁的管辖

   3、劳动争议仲裁时效

   4、劳动争议仲裁的程序

   5、劳动争议仲裁的效力

   二、劳动争议诉讼

   1、劳动争议诉讼概述

   2、劳动争议调解、仲裁和诉讼的衔接

   3、劳动争议诉讼的管辖

   4、劳动争议诉讼的程序

   三、劳动争议处理中的举证责任

   1、一般原则：谁主张，谁举证

   2、特殊原则：举证责任倒置

3、发生劳动争议仲裁诉讼时的主要证据

   四、单位如何应对劳动争议？

   1、高度重视、专人负责、积极配合

   2、协商、和解、调解、对立到底

   3、举证期限、答辩书、法定程序

4、预防胜于治疗（上上策）

   

注：以上内容为正课内容，在案例剖析中举一反三，加入与之关联的法律知识和实操技巧，内容可根据情况作适当调整。