【课程背景】

企业的战略管理、绩效管理必须和员工的职业生涯管理结合，实现企业、部门与个人的共同成长与进步。

n 个人为什么要进行有效的职业规划？

   我们每天在职场的时间超过其他任何，职业发展与个人幸福感、成就感、经济收入、人际关系息息相关。新员工融入团队、老员工穿越倦怠、重新注入活力，不断厘清初心、目标与方向。以宏观的视野帮助个人更客观清晰地认知、规划职业发展路径，选择**优的个人职业与生活平衡点，有效面对不同职业发展阶段的困难与挑战，实现个人与他人、部门、企业、家庭、社会的多方共赢。

n 企业为什么要支持员工的职业规划？

   辩识方向，鼓舞士气，提升绩效，共同进步。支持企业在管理过程中面对的新员工职业化、老员工职业倦怠，后疫情时代受大环境影响下VUCA（易变、不确定、复杂、模糊世界）易产生的迷惘、无助、焦虑等情绪，对待遇、人际关系指责、抱怨等问题，尽量避免不必要的核心团队成员的流失，提升员工对工作的积极性、热情，帮助员工在企业平台上建立较为清晰的职业愿景，进而有意愿提升工作积极性、态度与能力，融入文化，共创佳绩。

  很多时候，我们刻板地认为职涯规划是一蹴而就、一劳永逸的事情。但实际上，如同航行在变幻莫测的海面上，我们需要不断观察自己所在的水域、整理所拥有的资源、预估可能遇到的挑战、困难与机遇，从而调校自己的航向，驶向目标，实现成功。

   职业生涯规划是对个人职业生涯的战略性计划，它能结合个人以及环境预估和诊断塑造充实自我，重新认识到个人的价值并逐步增值，了解就业市场，科学合理地选择行业和职业，同时发现新的机遇好挑战，解决一个人在职场中遇到的各种问题。职业生涯的规划挑战着我们的"自我认知"、"自我决策"、“自我规划”、"自我管理"的认知与能力。**积极地自我规划从而构筑内驱力，实现人们内驱力下的自我良性职业发展，同时个人的成长也将推动部门与企业发展。

【课程特色】

1. 针对不同年龄阶段和不同职业、生涯发展困惑，提供更多的可能性方案、工具与启发性思考。

2. 为个人发展提供参考地图，避免走弯路，或者重复犯同样的职业错误，尽早实现自己的生涯愿景与目标，畅享人生。

3. 尽量避免因为个人意气、人际冲突而造成的核心员工离职，尽量避免因情绪压力而产生的职业倦怠，重新找到职业内驱力，重燃激情。

4. 课程深入浅出，从实际应用的角度而不是理论的方面来阐述职业生涯规划这一主题，让学员在了解职业生涯规划的意义和方法的同时，更能够明白如何让自己的职业人生明确，从而专注工作，在成就企业的同时成就自己。

【学员获益】

1. 认知提升：认知职业生涯规划3个燃料，三大阶段，各个阶段挑战与目标

2. 体验学习：职业发展过程中的挑战与机遇，合理平衡个人价值与岗位发展之间的关系，培养职业化员工；

3. 技能工具：掌握职涯设计工具，为自己强势开储备燃料，帮助自己实现可持续性的成长与发展

【实施方式】专题讲授、案例分析、经验分享、工具应用、情境练习等

【课程对象】所有人员

【课程时长】2天

【课程大纲】

**单元、 如何角色转换，职涯概述

一、 思考与讨论：我所身处的职场现状

案例分析：时代的个人：XX移动员工所面临的挑战与困境

二、 职业生涯概述与定义

三、 职业生涯的五大误区

1. 僵化刻板

2. 毫无章法

3. 场域依赖

4. 心理依赖

5. 设制性信念

四、 三步搞定职涯规划

1. 知己：你真地了解自己吗？

l 我的资源、爱好、能力（擅长与不擅长）、想做什么、能做什么？

l 自我探索的三大工具：大五人格、MBTI、霍兰德职业测试

l 除了测评，我们还可以怎样了解自己？

2. 知彼： 案例分析：我们如何与环境互动？

l 宏观环境：时也，势也：是选择容易但不喜欢的赛道、还是选择喜欢但困难的赛道？

l 微观环境：地域、行业、企业文化的辩认、冲突与融入，人际互动

3. 匹配 ：有限成功与无限成功

l 职业取向、就业机会、商业价值三个区间的平衡取舍，各自的努力方向

五、 您在哪里？职业生涯的三个阶段

1. 融入：时间段、SWOT分析、阶段重点与挑战

2. 锚定：时间段、SWOT分析、阶段重点与挑战

3. 优化：时间段、SWOT分析、阶段重点与挑战

第二单元、如何人职匹配，携手共进

思考：职业的本质是什么？

一、职业发展模型CD

1. 经典224模型：我们必须要关注的2个点、2条线与4个角

2. 成功线：组织对个人能力是否满意

3. 幸福线：个人对职业回馈是否满意

二、职业发展前期

1. 思考：我们是从哪里开始就业的？

2. 初入职场的能力管理矩阵

3. 练习：整理出我自己的能力管理矩阵

4. 能力管理矩阵的应用

三、职业发展中期

1. 案例、思考与讨集结：中年危机到底是什么？

2. 内外兼顾：三个问题清晰职业发展中期的困惑

3. 四步解决方案

4. 企业要求矩阵与自我个人风格的匹配

5. 生涯平衡工具：人生钻石图

6. 案例：从案例看销售岗、研发岗可能的职业路线图与天花板

7. 练习与分享

四、职业发展后期

1. 思考：人生下半场的自画像

2. 途径与规划：如何实现愿景？

第三单元、如何储备燃料，加速发展

一、 打造你的个人IP

1. 你如何看待自己？

2. 他人如何看待你？

3. 市场如何定位你？

二、 个人IP三大阶段，聚焦45年职业生涯

1. **阶段：职业初始的社会化之旅

l 案例分析、该阶段的优势不足、**大挑战、应对策略

2. 第二阶段: 去向何处？职涯发展中段之惑

l 案例分析、该阶段的优势不足、**大挑战、应对策略

3. 第三阶段：成为自我

l 案例分析、该阶段的优势不足、**大挑战、应对策略

三、 储备三大职场燃料

l 三大职场燃料的三大作用：选择权、自主权与长期主义

1. 可迁移的技能：自我技能盘点与迁移

2. 有意义的经验：四重经验与职业成长

3. 持久性的关系：找到我的天使投资人

四、5个数字，树立有效职场思维

五、4个黄金问题，拨云见日，清晰现状

l 工具：年度职业价值评估表

l 练习与应用

六、 面对职业转型、挑战与机会

1. 思考并分析：案例

2. 面对转型时，必须慎重思考的三个问题

3. 三个核心原则让你清晰自己的选择

4. 建立你的个人商业画布

备注：以上内容仅供参考，钟震玲老师会根据当班学员情况进行针对性调整授课内容。