【课程背景】

随着互联网信息技术的不断发展，数据信息的收集和统计分析越来越多的被运用到企业管理中，企业从单一的形态转变为互联组织形态，企业的内外部环境也发生了翻天覆地的变化。人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，大数据时代给人力资源管理带来了新的机遇和挑战。目前，将大数据应用到人力资源管理领域，已成为企业管理中的重要内容，这是企业提升核心竞争力的关键所在。

    本课程旨在**业务数据和人力资源实战流程分析，提高人力资源策略的制定和执行跟踪的能力，达到以业务数据分析和跟踪为依据的绩效指标设定和管理，使人力资源绩效管理真正成为战略和策略工具。

【课程收益】

l 打破固有思维模式，学习数据化管理创新实践及发展方向

l 运用新技术新思维新理念解决企业现实问题，实现人力资源价值创造

l 运用数据化思维分析，突显企业人才价值

l 挖掘数据背后潜在问题，实现企业管理升值

【培训对象】

企业各层级管理人员、人力资源管理相关人员……

【培训时间】

全面精讲版：2天

重点浓缩版：1天

【课程大纲】

**模块  透过数据看人力资源管理

l 案例分享

l 我们为什么需要大数据

Ø 什么是大数据

Ø 大数据的作用

Ø 视频分享

l 大数据与人力资源管理

Ø 大数据与人才培养

Ø 大数据与人才定位

Ø 大数据与人才评价

Ø 大数据与薪酬管理

l 透过大数据看人力资源管理

Ø 衡量人力资源管理效率指标

Ø 如何获得人力资源管理效率指标

Ø 大数据时代的流程信息化

Ø 视频分享

第二模块  大数据与人力资源规划

l 头脑风暴

l 人力资源规划的瓶颈问题

l 人力资源规划与数据分析

Ø 从企业战略看人力资源规划

Ø 人力规划分析带来的财务效益

Ø 人力规划分析中的重要因素

Ø 案例分析

第三模块  大数据与招聘配置

l 头脑风暴

l 人才招聘分析

Ø 企业招聘面临的问题

Ø 招聘面临的问题应对

Ø 选对人，成功50%

l 人才配置分析

Ø 人才精准定位

Ø 人岗匹配是人力成本控制的法宝

Ø 胜任力素质建模

Ø 小组讨论：通用管理能力分析工具

第四模块  大数据与企业培训

l 头脑风暴

l 人才培养与企业竞争力

Ø 人才培养面临的问题

Ø 没有经过培训的员工是企业**大的成本

Ø 从经营者角度看人才培训

Ø 企业培训目的分析

l 入职培训与文化契合

Ø 企业文化与员工价值

Ø 关注入职培训流程

Ø 入职培训分析

Ø 入职培训绩效评估

Ø 小组讨论

第五模块  大数据与绩效管理

l 头脑风暴

l 绩效管理分析

Ø 绩效管理分析中存在的问题

Ø 高层眼中的绩效分析

Ø 员工眼中的绩效管理

Ø 绩效管理分析的发展趋势

l 绩效管理的数据化分析

Ø 绩效指标是从业务分析中产生的  

Ø 运营分析是战略执行的保障

Ø 绩效分析产生的影响

l 小组讨论

第六模块  大数据与人力成本管控

l 头脑风暴

l 企业人力成本的构成

Ø 人力成本分类

Ø 有效成本与无效成本

l 影响人力成本的关键因素

Ø 外部因素和内部因素

Ø 内部原因分析

l 如何有效控制人力成本

Ø 案例分享

Ø 提升人力资源效率

Ø 提升人均效能

Ø 合理配置、多元用工

Ø 活用政策和规则

Ø 小组讨论

l 课程总结