人力资源培训视频

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  陈安之---人才法则系列讲座

  内容简介:     陈安之是全亚洲顶尖的演说家--每小时演讲费高达1万美金，陈帅佛说陈安之人生并不成功演讲时场场爆满，掌声不绝，激励了无数人奋发向上，突破瓶颈，实现成功致富。同时，陈安之也是全亚洲知名的畅销书作家--著有详细查看>>

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  尹隆森---房地产企业薪酬福利体系与长期激励机制的设计

  内容简介:第一讲薪酬设计基本原理与职位评估第二讲薪酬福利体系的构成和设计前准备工作第三讲企业薪酬福利体系设计的操作方法第四讲企业长期激励机制--股份期权制的概念第五讲房地产企业股份期权制的操作第六讲期权的和出现问题时的处理方法详细查看>>

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  尹隆森---房地产企业薪酬福利体系与长期激励机制的设计

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  尹隆森---房地产企业薪酬福利体系与长期激励机制的设计

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  尹隆森---房地产企业薪酬福利体系与长期激励机制的设计

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  林荣瑞---如何选人、用人、育人、留人

  内容简介:竞争日益激烈的21世纪,　同在一起跑线上的不少企业正脱颖而出，但更多的企业在规模渐大的同时，倍感后继乏力，渐成落后的一群。企业竞争的因素很多，但究其根本，可以从两个指标加以评鉴：一是人才的量，二是拥有人才之后的整合力量。成功的企业为什么成功，失败的企业为什么失详细查看>>

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  林荣瑞---如何选人、用人、育人、留人

  内容简介:竞争日益激烈的21世纪,　同在一起跑线上的不少企业正脱颖而出，但更多的企业在规模渐大的同时，倍感后继乏力，渐成落后的一群。企业竞争的因素很多，但究其根本，可以从两个指标加以评鉴：一是人才的量，二是拥有人才之后的整合力量。成功的企业为什么成功，失败的企业为什么失详细查看>>

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  林荣瑞---如何选人、用人、育人、留人

  内容简介:竞争日益激烈的21世纪,　同在一起跑线上的不少企业正脱颖而出，但更多的企业在规模渐大的同时，倍感后继乏力，渐成落后的一群。企业竞争的因素很多，但究其根本，可以从两个指标加以评鉴：一是人才的量，二是拥有人才之后的整合力量。成功的企业为什么成功，失败的企业为什么失详细查看>>