课程收益：

ü 对员工深层次的职业需要和可能发展趋势作出设想和规划，有助于提高员工的敬业度，具有持久的激励作用。

ü 提炼员工的职业目标，驱动其追求实现更高层次的自我价值和事业成就感。

ü **发展对话，让员工了解企业需求，全面审视自身优势和挑战，合理抉择个人发展方向，强化员工的发展意愿。

ü 盘点人才，设立职业发展多通道，提升企业的雇主品牌。

课程特色

ü **心理学测评问卷，提升学员对自己职业取向的认知

ü 运用教练辅导技术和强有力的提问，直击个体的内驱和意愿

ü 精心设计，形成系统化的IDP个人发展计划实施指南

课程时长：1天

课程受众：一线和中层经理

课程内容：

n 开启人生之路

Ø 视频：1）被规划的人生；2）创造自我的人生

Ø 案例分享：你的人生道路走到今天是怎样的？

· 职业生涯路径图：5个必然的阶段

· 选择职业方向的功利性动力和根本性动力

n 什么是你的择业动力和信念？

Ø 职业取向：体现内在能力、动机和价值观

· 职业锚定Vs职业实现

Ø 外职业发展与内职业发展的区别

Ø 规避职业发展的误区

Ø 职业成功之道：修炼你的内功

n 职业发展：兼顾企业需求和个人长远抱负

· IDP个人发展计划实施的3个核心步骤

Ø 准备：发起员工发展方向的分析

ü 影响员工发展和绩效的3个因素

ü 确认个人发展方向的GAPS分析

Ø 对话：明确发展目标和行动计划

ü 促进IDP对话的GROW模型

ü 支持个人发展的3E法则

Ø 跟进：落实发展计划并定期回顾

n 关注职业发展中的潜在风险

Ø 电力减弱、中年危机、流失成本

n 拓展多通道、多层级的职业综合发展路径