【课程目标】

1. 掌握匹配业务战略和基于组织结构的职位职责梳理；

2. 学习职位价值评估的要素和工具方法，建立职位职级发展通道；

3. 了解华为以职位为基础的工资管理理念和应用实践；

4. 掌握基于职位的关键业务活动构建任职资格标准、认证和管理机制。

【课程形式】方法论30% 华为实践20% 案例研讨20% 现场演练20%

【课程对象】企业中层管理者、人力资源部负责人、组织/薪酬/人才发展模块负责人

【课程时间】2天

【课程大纲】

一、匹配战略和组织的职位梳理

（一）组织结构优化

1. 为什么要重视组织结构？

2. 组织结构的涵义

3. 组织结构设置原则

4. 组织结构设计主要考虑因素

5. 组织结构设计的步骤和要点

（二）部门职责梳理

1. 部门定位与角色关系逻辑

2. 部门角色定位

3. 内部工作关系网络

4. 不同部门的共性职责

5. 职责描述的规范与方式

（三）职位职责梳理

1. 职位的基本概念

2. 华为职位管理基本要求

3. 职位族类划分与示例

4. 部门职责分解到部门每个职位

5. 部门到职位的职责匹配方法

6. 演练：某部门职责到职位职责的匹配

7. **职责匹配优化职位设置的流程

8. 职位职责描述要点

二、体现责任结果的职位评估

（一）职位评估方法

1. 职位评估是什么？

2. 职位评估原则

3. 职位评估的步骤

4. 职位评估方法的逻辑

5. 职位评估的三维度八要素

6. 演练：公司典型职位价值评估

7. 职位评估的注意点

（二）职位职级划分

1. 职位层级划分

2. 职位图谱

3. 职位职级的定义和通用描述

4. 建立职位发展通道

三、激活个体的工资管理

（一）薪酬组合管理

1. 以奋斗者为本的价值分配

2. 华为薪酬体系管理架构

3. 全面薪酬构成要素与组合

4. 基于人员角色与价值定位的动态分配组合

（二）工资方案设计

1. 华为工资管理政策导向

2. 工资管理理念十六字方针

3. 工资管理工具：职级工资对照表

4. 工资结构设计的主要流程

5. 工资结构表与工资曲线

（三）工资调整

1. 工资调整方法：调薪矩阵

2. 工资调整示例

3. 演练：如何实施公司年度调薪

四、驱动人才的任职资格管理

（一）任职资格概述

1. 任职资格的概念

2. 任职资格与职位管理的关系

3. 任职资格管理的价值

4. 任职资格管理体系构成

（二）任职资格标准设计

1. 任职资格标准的构成

2. 任职资格标准设计原则与要点

3. 关键能力评价要素与标准设计

4. 演练：构建某类职位的任职资格标准框架

（三）任职资格认证与管理

1. 任职资格认证形式

2. 任职资格认证的流程

3. 任职资格的组织运作与管理