自然人税收管理系统给企业用人成本带来的影响分析

社保由税务部门统一征收的大环境、给企业带来的影响分析

“社保税征”后，将能够有效改变社保征缴的现状

社会保险由税务部门征缴的影响

企业用人大幅上涨

税务机关与人社部门对接，社保秋后算账谁说了算？

税务部门征收社保与人社部门征收社保的口径有何差异？

新征收模式下对企业不规范经营带来的影响

社会保险可以秋后算账吗？

企业不缴纳社会保险费的劳动争议案例

养老保险中央调剂金方案的“潜台词”

社会保险缴费基数、住房公积金缴费基数与工资薪金不匹配带来的影响

残疾人就业保障金征收可以避免吗？

《个人所得税法》六大要点

增值加了综合所得概念

对综合所得改为按年计算所得税

扩大了减除费用扣除范围

增加了公益捐赠的扣除

增加了反避税条款

加大了征收管理的力度

降低社保缴费基数的5种有效办法

工资总额≠个税基数≠社保基数

就直接按照发给员工的每月工资计算社保缴费基数？

社保缴费基数是按应发工资还是实发工资？

下列各项个人所得，免征个人所得税

17个不列社保入缴费基数的项目

新个税修正案政策梳理与分析

收入及免税=收入额 税款负担方式 免征所得 税前扣除项目

个税缴费基数与社保缴费基数的区别

【案例分析】

专项附加扣除信息的提供与确认：（子女教育、赡养老人、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金）具体操作前瞻

优化薪酬结构

新的个人所得税政策带来转变和调整

薪酬模式重组，发挥每一笔钱的**大能量

案例解析企业优化薪酬结构策略

选择不同工作时间制度依法降低加班工资支出

取消年终奖，设立特殊贡献奖

年终奖的存废变数与支付设计，避免全员社保基数增加

年终奖：发的不是钱，是智慧

年终奖的两面性

【案例分析】任正非：我坚决反对年终奖的制度，年终奖制度是**落后的制度

用工思维的革命——多元化用工

新征收模式下，企业年金、商业健康保险、劳务费、员工福利补贴转化再设计策略

企业年金能给企业及职工带来哪些实惠？

缴纳年金后，未来将如何领取？

商业健康保险附表

劳务报酬

如何调整员工部分补贴支出形式？

普惠性减税下小微企业税收优惠政策

社保新政下的“合伙人计划”

合伙人制度全解析

个人独资企业个人所得税是如何缴纳的

高工资人群的节税方案

小微企业普惠性税收减免政策

小微企业普惠性所得税优惠

小微企业小规模纳税人增值税优惠

小微企业“六税两附加”减征优惠

纳税额300万，四种纳税方式分别是20.4万元、127.92万元、130.784万元、30.94万元，怎样做到？

个人独资企业性质及税率

节税筹划方法

薪酬与所得税的关系

个人所得税纳税申报风险提醒与风险提示

海尔网略化战略阶段对模式创新的探索

企业自我颠覆中寻找创新动力

企业的颠覆：企业平台化（共创共赢）

工厂的颠覆：用户个性化

用户的颠覆：从购买者到交互体验者

员工的颠覆：员工创客化

机制的颠覆：从管控型组织转型成投资驱动的平台，员工从企业付薪转型为用户付薪。

合作方角度的颠覆：从博弈方到利益相关方

海尔平台组织小微实践探索

创业小微：企业内部孵化、脱离母体孵化、社会化团队、创业在校大学生创业

转型小微：用户评价付薪、对赌上市公司股权

生态小微: “断奶”机制 创业分成机制、在线资源对赌分享机制

用工思维的革命——多元化用工

劳务用工关系

已经享受养老保险的退休返聘

实习生的管理

业务外包

异军突起用工模式——内包关系

海尔小微eHR平台如何承接组织创新落地

社保新政下的“合伙人计划”

灵活用工有新解：劳动关系→非标准劳动关系→非劳动关系

2019将诞生“总包 分包 灵活用工”的用工模式

劳动用工关系

企业、派遣公司与员工的关系

违法处罚加重

非全日制用工管理

社保代理存在法律风险

我国承认“双重劳动关系吗？”

企业应对策略

解除/终止劳动合同的十条法律逐一细读

离职员工管理风险防范

用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？

劳动合同终止的唯一条款  

劳动者的解除权与补偿金

员工提出辞职的注意事项

用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定

如何正确运用“经济性裁员”

如何运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险？

如何有效处理违纪员工

即时通知解除（过失性解除）劳动合同

试用期解除劳动关系需要法定理由

如何处理兼职员工？

欺诈应聘

造成重大损害

如何有效处理违纪违规员工

用人单位是否享有劳动合同的任意解除权

部门管理者是否有权解除劳动合同？

离职文本的送达

离职手续的办理