**部分  《劳动合同法》下的员工关系：部门经理如何实施管理权？

在职管理篇

“试用期”的操作误区

如何看待试用期与正式员工的“双标考核”？

试用期不符合录用条件的取证

试用期的“即时开除”一定合法吗？

入职前后应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？

考勤管理风险防范

考勤管理制度的制订要点及风险防范

员工请假、休假的管理

医疗期与病假管理

带薪年休假

其他假期疑难问题处理

竞业限制与培训协议

培训、竞业限制等补充协议如何运用；

保密协议是否等同于竞业限制协议？

违约金的界定条款和实操运用

竞业限制补偿费的支付

离职管理篇

低绩效员工的依法合规处理

“不胜任工作”能否解除劳动合同？——衡量标准与检测方法

依法实现对员工的薪资和岗位做调整？

理性调岗降薪，严格规范劳动合同的变更

“不胜任工作”员工的处理要点

特殊群体员工的调岗与职薪升降

“末位淘汰”与”不胜任工作”

如何有效处理违纪员工

即时通知解除（过失性解除）劳动合同

如何处理兼职员工

欺诈应聘行为

给用人单位造成重大损害

用人单位是否享有劳动合同的任意解除权？

如何向员工出具辞退通知书及文书送达

劳动合同终止管理技巧及风险控制

劳动合同终止的唯一条款

劳动合同不得终止或逾期终止的情形

企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧

用人单位的解除权与补偿责任

用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定

如何运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险

如何正确运用“经济性裁员”辞退员工

第二部分  电力企业管理人员的职务犯罪情形与后果

遵守职业操守 依法廉洁从业

廉洁是一种品德，更是一种能力

做到真学真懂、真信真行，自觉养成遵守职业操守的良好习惯

职业道德篇

功利观

权利观

公平理论观

综合社会契约理论观

当人与利益发生冲突时,则更多地强调利益

公平理论道德观

综合社会契约理论观

与金钱关联的犯罪防范

【案例】：

他的行为构成职务侵占罪还是挪用资金罪？

国企负责人私分国有资产罪窝案.docx

与合同关联的犯罪预防：

违背廉洁的法律责任

国家工作人员的贪污罪

贪污罪的主要表现形式：“不拿白不拿”？

罪名成立及后果

普通工作人员的职务侵占罪

**高人民法院《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》

【案例】：

某服装公司生产主管代某涉嫌非国家工作工作人员受贿罪

阿迪达斯公司上海分公司企业内部传讯经理非国家工作人员受贿罪

为什么马云要求浙商永不行贿.docx

受贿罪

受贿罪的主要表现形式：“受人之托，忠人之事？”

**高人民法院、**高人民检察院《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》、《关于在治理商业贿赂专项工作中正确把握政策界限的意见》规定财产性利益的具体表现形式：

商业贿赂中的法律责任

行政责任

民事责任

刑事责任（非国家工作人员部分）

反商业贿赂法

商业贿赂行为常见的表现形式

商业贿赂行为的构成要件

商业贿赂与回扣的关系

两类商业贿赂的性质认定与数额计算

商业贿赂罪立案标准

非机关单位工作人员是否涉及渎职罪？

第三部分  宪法对国家工作人员的守法要求

贯彻**的法治精神

树立法治意识的重大任务

增强全社会厉行法治的积极性和主动性

形成守法光荣、违法可耻的社会氛围

使人民成为社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者

依法执政与依法治企相结合：对内建设高素质执政骨干队伍

坚持民主公开，注重竞争择优，提升干部选任工作科学化和民主化

坚持以德为先，注重机制创新，不断提升干部考核评价规范化和制度化

坚持阳光操作，注重整合资源，不断提升干部监督有效性和覆盖面

国家工作人员廉洁自律规范

坚持公私分明，先公后私，克己奉公。

坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事。

坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约。

坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。

如何从源头上防治国企腐败？

    国有企业的反腐一直是一个难题，企业的自主权会越来越大，企业负责人拥有巨大的权力和资源。

十八大至今124名国企高管被查.docx  

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