【课程大纲】

一、 国家政策加持下行业逐渐走向规范

1. 人力资源服务业市场规模持续高增长

2. 国家政策加持下行业逐渐走向规范

3. 劳务派遣监管风暴来临，各地要进一步加强规范

社保代缴被控诈骗罪，整个人力资源行业翻天覆地.pptx

4. 近期人力资源新政（社保入税、新个税法等）对企业的影响

二、 经济“寒冬”中人力资源外包业独自“花”开

1. 什么是人力资源外包？

2. 人力资源外包的源起、现状及未来趋势探析

3. 人力资源外包的战略价值

推动我国人力资源外包产业发展的对策.docx

4. 业务外包与人力资源外包的区别

5. 人力资源服务行业未来的转型方向

 2021年中国各省市区人力资源服务业发展水平排名表.docx

三、 业务外包能让企业保持长期竞争优势

1. 业务外包的主要种类有哪些？

2. 企业为什么要实施业务外包

3. 业务外包战略意义

四、 劳务派遣转外包已成趋势

1. 何为“劳务外包”？

2. 劳务外包是另一种用工形式吗？

3. 劳务外包在企业运用中的优势

4. 劳务派遣转外包已成趋势

5. 劳务外包发展趋势

五、 疫情后的灵活用工、共享用工模式解析

1. 疫情之后，灵活用工蓄势待发

2. 多元化用工：“合伙人计划”、灵活用工新解等

3. 个体工商户、个人独资企业、个人合伙企业怎么操作，有何政策？

4. 解析灵活用工合规之道

5. 疫情下的“共享员工”热潮，是新机遇吗？

6. 共享用工模式存在哪些法律问题？

7. 新业态用工发展趋势

六、 涉及2亿灵活就业人群的商机

1. “平台用工”为什么火？

2. “互联网 ”模式下劳动关系认定标准

3. 网络平台用工怎么样降低用工成本

4. 灵活用工形态下的法律问题

七、 创新求变，人力资源服务产业乘风破浪进行时！

1. 行业洗牌加速

2. 新业态下，人力资源服务行业未来路在何方？

（一）、客户从减成本向价值再造方向转变

（二）、从单一的服务模式向定制化解决方案方向转变向专业化、（三）、精细化需求延伸

（四）、政府向企业买人力资源服务将腾出大空间

3. 新经济的发展带来雇佣模式的变化

4. 企业对人力资源外包服务的终极需求

5. 体现“服务”价值，强调服务落地

6. 促进人力资源服务产业与现代产业体系协同